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企业招聘面临的挑战

人事管理事务繁杂

招聘效率提升难

如何保持保量实现招聘目标,招聘过度依赖人工组织,整体招聘效率低下。

一线门店管理困难

人才质量把控难

人才标准不清晰,没有明确的岗位胜任力模型。面试仅靠感觉,人才质量难以把控。

办公协同效率低

招聘成本压力大

人力费用收缩,招聘成本ROI压力越来越大,降本增效成为招聘业务的核心诉求。

人力优化缺少数据支撑

招聘效果评估难

数据利用率低,缺少业务整体分析。无法通过数字化手段有效支撑面试现场的业务需求。

i-SEED招测一体方案

i-SEED模式以信息化系统(核心为招聘系统)为载体,让企业更好地实施人才获取、甄选和入职等各种动作。其中i(infrastructure)是基础,SEE(人才标准--Standard与体系化评估—Ecological Evaluation)是核心能力,D(Data Driving)是招聘的灵魂。
i-SEED招测一体方案
招测体系化评估

招测体系化评估精准定位人才

基于快3官网下载历年建模积累与当前岗位挑战,提炼岗位的潜质要求,综合职岗位要求和候选人特征,构建企业人才标准,赋能职位和面试等招聘全流程,辅助企业全面精准识人。

职位JD助手
面试助手
岗位模型定制
关键岗位模型
一页纸面试报告
预约体验,招测一体化方案

招测一体流程操作无缝结合

招聘系统一站式完成测评活动管理和操作,招聘测评系统全面融合,测评结果在招聘系统深度应用,支持导出、筛选、转发等,全面赋能招聘系统应用。

职位绑定测评活动
发起测评
管控测评进度
导出/筛选/转发等
预约方案
便捷、高效的门店管理
智能Ocean数据统计与分析

优化招聘流程,驱动人才标准落地

招测数据一体是企业体系化招聘落地的基础,通过招测一体数据看板和分析回溯,让体系化评估的价值自然融入到招聘各流程中,辅助企业精准招人。

应聘者质量分析
招聘过程效能分析
AI算法驱动人才模型落地
预约方案,搭建数据驱动增长体系

i-SEED方案优势

一体化

招聘+测评强强联合

测评招聘相互赋能,批量劣汰提高招聘效率,优中选优保障招聘效果,人岗匹配,让人才标准真正落地。

效率高

iSEED赋能招聘全场景

让人才体系化评估的价值自然融入到招聘各流程中,辅助企业精准招人,让信息化智能化招聘落地.

体验好

招聘效率与质量提升

招测一体帮助企业更便捷地在招聘系统中管控测评活动,让企业用更短的时间和更少的精力评估人才,完成招聘。

6000+中大型企业客户共同选择

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